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到手的养老金是多还是少，向来是大家最为关注的事情之一，因为在社会经济飞速发展的今天，我国绝大多数老人，从岗位上退下来之后唯一固定的经济来源，基本只有养老金这一项。在某种程度上来说，在其它条件一定的情况下，养老金越多的一方个人的晚年生活越能得到充足的物质保障。

当然养老保险制度一成不变也是不行的，只有进行不断的改革，才能与社会发展的状况更相匹配。说到这里，就不得不提到2014年10月份，我国机关事业单位进行的养老保险制度改革了。

在此之前，机关事业单位和一般企业的工作人员，适用的养老保险制度是不一致的。前者即便不自行缴纳养老保险，未来可享受的养老金待遇也比较好，后者即便自行承担的部分多，在缴费年限一定的情况下，未来到手的退休金也没有那么多。

很多企业劳动者深感不公平，为此在中央的带领下，各地开始统一机关事业单位，和一般企业适用的养老保险制度。

当然要想完成此次改革，是需要一定时间的，为此有关部门特设立了10年的过渡期。过渡期的具体时间，是2014年10月份至2024年9月份，期间那些2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位人员叫做“退休中人”可以按照规定领取一笔价值不等的过渡性养老金。

如果旧办法计算出来的养老金更多，就完全按照旧办法给大家发放养老金；绝大多数情况下，过渡性养老金是在发放退休待遇老办法的基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例，当然这里有一个大的前提条件，那就是新办法计算的养老金比老办法计算的养老金多。其中2014年10月至2015年12月、2016年、2017年、2018年、2019年、2020年、2021年、2022年、2023年、2024年1月至9月退休的人，加发比例分别为10%、20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%。

单从这一点我们不难看出，今年是保高限低的最后一年，明年过渡期虽然结束了，但退休中人仍旧可以领取过渡性养老金。而且由于过渡性养老金的计算，涉及到了计发基数，所以过渡性养老金也能参与到养老金的上涨当中。

还有一点不容忽略，那就是机关事业单位退休人员，受到改革的利好影响，还能领取一笔价值不等的职业年金。从计算公式来看，职业年金=个人账户余额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。以上两部分加起来，就是机关事业单位退休人员，明年开始养老金会上涨较多的根本原因之一。

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