上半年研报业务罚单潮令研究所从业人员如履薄冰。

监管趋严之下，券商研究所进一步扎实合规以及质量控制的“篱笆”。券商中国记者获悉，开源证券、国盛证券、东亚前海证券等券商在不同渠道公开招聘研究所的质控岗。

(资料图片仅供参考)

有券商研究所所长表示，随着监管对研报业务审慎性提出更高要求，公司也将加强质量控制保证。另有券商研究所人士谈到，质控岗多为研究员从前台转型，在监管从严的背景下，质控岗工作压力不小，人手有限，公司有长期招聘质控岗的需求。

监管趋严，研究所质控招聘潮起

券商中国记者注意到，6月至今，陆续有券商研究所公开招聘质控岗。根据记者不完全统计，开源证券、国盛证券、东亚前海证券、民生证券、华创证券、天风证券、德邦证券等在不同渠道公开招聘研究所的质控岗。

据悉，研究所质控岗主要负责建立健全研究业务质量控制机制；开展各类研究报告发布前的质量控制和审核工作；对研报撰写及质量控制进行宣导及培训；负责各新媒体渠道的监控。

谈及招聘质控岗，一家券商研究所所长向记者表示，近年来监管部门对研究所业务逐渐加强监管，尤其今年对研究报告的质量提出更高要求，关注研报的逻辑和数据是否严谨。

“我们在质控岗上本来已配有3人左右，目前还需要进一步加强质控力量。今年行业出了那么多研报罚单，未来要强化研报管理的培训。”该名研究所所长表示。

据不完全统计，今年上半年监管部门针对研报领域，对22家券商开出共计42张罚单。部分时任高管、研究所所长也难辞其咎。此次“罚单潮”与去年证监会开展的“双随机”现场检查有关，彼时监管部门共覆盖45家证券公司和300篇研报。

监管发现，券商研究所普遍存在三大典型问题：一是部分公司内控制度未根据法规规范要求及时更新调整；二是部分内控制度执行有效性不足；三是研报制作审慎性不足，个别员工私自发表证券分析意见。

比如东亚前海证券就被监管指出“研报质控合规人员配备不够”、“研报质量和合规性审核把关不严”。

而在往年的监管调研中，监管部门也曾指出，部分券商研究报告质量控制和合规审查人员占比较低，研究报告质量控制和合规审查环节管控薄弱。要求各家券商研究部门配备充足的质量控制和合规审查人员，加强研究报告质量控制。

在此背景下，如何狠抓质量控制，成为多家券商研究所致力解决的问题。

专业能力及抗压能力要求高，有券商开出2.9万月薪

尽管质控岗作为研究所的中后台部门，但其工作强度和能力要求不容小觑。

根据前述多家券商研究所释放的招聘情况来看，行业普遍要求质控岗需具有硕士研究生及以上的学历，法律、财经、金融、会计、管理类专业优先。

同时，要有相关的工作经验，最好有分析师执业资格。比如民生证券研究所的质控岗招聘要求提出，要具有3年券商研究岗位工作或1年以上证券研究质控工作经验，熟悉券商研究所报告发布相关规定和要求。另有券商表示，希望具有券商合规法务岗位等岗位3年以上工作经验，并提到拥有应对监管、舆情风险的经验者优先。

深圳一家券商研究所人士表示，质控岗既然能审核研报，也意味着理应具有与研究员同样的研究分析能力，能看得出研报逻辑能否成立。

一家中型券商研究所人士向记者谈到，一些资深研究员随着年龄或体力问题，选择转型到质控岗。在该人士看来，随着监管从严，质控岗的压力已变得越来越大，工作性价比低。据悉，该研究所的质控岗长期人手不足，需要人员补位。

多个研究所质控招聘中，“吃苦抗压”、“极强责任心”、“认真细致”是频频出现的关键词。

在薪资方面，根据猎聘网，有券商研究所质控岗面向1-3年工作经验的硕士及以上学历背景的应聘者，给出月薪1.5万至2.5万区间。另一家券商研究所对上述同等条件的给出1万至2万的月薪。有研究所向3-5年工作经验的硕士及以上学历背景的应聘者，给出1.9万至2.9万区间的月薪。

研究所正“谨言慎行”

在严监管背景下，券商研究所从业人员行为更为谨慎。

一位券商研究部门负责人表示，券商研报的规范性与合规性更受重视，各研究部门需要根据实际情况撰写研报，提升研究报告的合规性，确保数据全面性、观点客观性，做实投研质量。

另有业内人士谈到，比较大的变化在于，研报发布节奏整体变慢，主要因为需经过严格的合规和质控审核。

“宏观政策或者行业重大消息出台后，我们会进行第一时间解读，但发出速度做不到业内最快。”前述深圳券商研究所人士表示质控要求比较严格。北京一名券商分析师表示，快速发表观点确实有利于分析师迅速打出知名度，“监管可能担心这样一来容易出现哗众取宠的观点，不够专业，不够审慎。”

此外，另一变化在于，目前多家券商研究所对分析师公开发表言论或私自发表证券分析意见的行为已进行严格约束。

有多家券商研究所谈到，目前监管对分析师对外发声的行为严监管，相关言论需要有相应的研报和依据，否则不仅有监管风险，公司内部也会对相关行为进行处罚。

责编：王璐璐

校对：姚远

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